Tlaxcala, Tlax. El Sindicato de Trabajadores Académicos, Administrativos, de Apoyo y de Servicios del Subsistema CECyTE-EMSaD Tlaxcala emitió un posicionamiento público dirigido a la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros y a la opinión pública, en el que defendió la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), rechazó señalamientos sobre presuntos privilegios laborales y llamó a privilegiar el diálogo para resolver el conflicto que enfrenta el subsistema.

A través del comunicado 1.150726, el organismo sindical sostuvo que las prestaciones contempladas en los contratos colectivos son resultado de la lucha histórica de los trabajadores y constituyen derechos plenamente exigibles, por lo que rechazó que sean calificadas como excesivas o injustificadas.

El sindicato afirmó que gran parte de dichas prestaciones ya forman parte del catálogo federal autorizado para el CECyTE y EMSaD, por lo que aseguró que no deben contabilizarse como un gasto extraordinario atribuible únicamente al contrato colectivo. Incluso señaló que beneficios como la rifa de vehículos durante el Día del Maestro también existen para trabajadores de otros niveles educativos en Tlaxcala.

En materia financiera, aseguró que durante los últimos cinco años el gasto propio del contrato colectivo ha disminuido debido a la jubilación y fallecimiento de alrededor de 100 trabajadores, de los cuales únicamente 47 plazas docentes han sido cubiertas de manera definitiva, lo que —afirmó— ha generado un ahorro presupuestal.

Asimismo, indicó que aproximadamente el 95 por ciento del presupuesto del subsistema corresponde al pago de salarios autorizados por la Federación y el Estado, por lo que cuestionó el origen del déficit financiero que han señalado diversas autoridades.

En el documento también defendió la legalidad de plazas sindicalizadas como la de coordinador académico y sostuvo que los procesos de admisión, promoción y asignación de horas se han desarrollado conforme a la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (LGSCMM), la Ley Federal del Trabajo y la legislación estatal.

El sindicato también denunció presuntas irregularidades que, a su consideración, continúan afectando a los trabajadores, entre ellas la falta de reconocimiento de derechos de seguridad social para empleados que ingresaron antes del año 2000, el retraso en alrededor de 48 pagos a personal jubilado o a familiares de trabajadores fallecidos, así como la permanencia de docentes y administrativos con contratos temporales, situación que —aseguró— genera ahorros para la institución pese a que recibe presupuesto anual completo.

De igual forma, señaló que el personal de EMSaD enfrenta condiciones laborales desiguales respecto a otros trabajadores de educación media superior en el estado, al percibir menores prestaciones, situación que calificó como contraria al principio de “a trabajo igual, salario igual”.

Respecto a los recientes despidos registrados en el subsistema, el sindicato indicó que los trabajadores cesados no pertenecían a la organización sindical y precisó que los casos de empleados sindicalizados sujetos a procedimientos laborales se encuentran siendo atendidos dentro del marco de la contratación colectiva.

Finalmente, la organización reiteró que ha privilegiado el diálogo para evitar conflictos, incluso mediante prórrogas a emplazamientos de huelga, y manifestó su disposición para continuar colaborando con el Gobierno del Estado y las autoridades educativas en beneficio de la comunidad estudiantil.

El documento fue firmado por el secretario general de la Sección Sindical, Zenón Ramos Castillo, así como por el secretario general adjunto de la CTM en Tlaxcala, Eligio Chamorro Vázquez, junto con integrantes del Comité Ejecutivo Sindical y delegados de los planteles CECyTE, EMSaD y de la Dirección General.